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喬新濤在公司10月份經(jīng)濟責任制考核會上強調(diào):正視差距 努力改進 確保完成下半年既定指標

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1110日上午,公司在辦公樓二樓會議室召開經(jīng)濟責任制考核專題會,公司領導朱超英、喬新濤、姜華、王漢臣、郭方、丁玨、李杰明及企管辦等有關部門負責人參加了會議。會議由總經(jīng)理喬新濤主持。
會議按照既定程序,由公司領導依次通報各分管口上10月份重點工作完成情況。喬新濤在聽取匯報的過程中,分別就各分管口上的工作進行了點評,對取得的進步給予肯定,并分析了各分廠、子公司在生產(chǎn)經(jīng)營等方面存在的不足和問題,提出下一步努力改進的方向。
針對生產(chǎn)經(jīng)營目標完成情況,他指出,截止10月份,各實體單位完成的產(chǎn)值、利潤與年度承包指標差距較大,但與去年同期相比,有所進步。他強調(diào),各經(jīng)營實體要想盡千方百計去完成現(xiàn)行指標,并要兼顧產(chǎn)品開發(fā),要努力做到生產(chǎn)與開發(fā)兩不誤,產(chǎn)值與效益同提高。對到年底完不成年度主要指標的單位,要進行考核、實施問責。
在談及公司質(zhì)量體系認證工作時,他要求職能部門要實事求是排進程,按照時間節(jié)點去扎實推進工作。他強調(diào),編寫的質(zhì)量體系文件要力求切實可行,要有利于全面提高公司質(zhì)量體系運行水平。?
針對分廠和子公司存貨管理,他指出,各相關單位一定要做到原材料、在產(chǎn)品、半成品、成品分類清晰,管理規(guī)范,財務報表顯示準確。他強調(diào),對產(chǎn)品形成積壓的,造成損失的,都要查找責任人,追究第一責任人的責任,做到輕則經(jīng)濟處罰,重則免職。要切實在提高經(jīng)營質(zhì)量上多下功夫。
會上,喬新濤還就鄭州小喬業(yè)主小區(qū)升級改造、企業(yè)部分辦社會職能移交、人才引進等其它工作進行了安排部署。
企管辦最后在會上通報了10 月份經(jīng)濟責任制考核結(jié)果:
發(fā)展規(guī)劃部、人力資源部、工程部、工會四個單位在處理工傷遺留問題中措施積極,效果好分別被嘉獎1分。黨群工作部因在制作宣傳片中措施得力,被嘉獎1分。公司辦公室在南陽辦事處搬遷中工作積極、細致,被嘉獎1分。產(chǎn)品開發(fā)與技術質(zhì)量部因在設備招標中積極配合,被嘉獎1分;因在展廳籌建實施中組織不力,被扣罰1分。發(fā)展規(guī)劃部、工程部因在擴能設備招標中準備充分、效果好,分別被嘉獎2分,機電公司被嘉獎1分。鄭州項目實施組因施工進度慢、未按規(guī)定上報材料被扣罰2分。(企管辦